IBM DÙNG TRÍ TUỆ NHÂN TẠO ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN.

Trong thời gian bảy năm trên cương vị CEO, bà Rometty cho biết IBM cải thiện hệ thống AI của hãng để giữ chân nhân viên. Nữ giám đốc chia sẻ: “Thời gian tốt nhất để có một nhân viên là khi họ sắp rời đi”.
Bộ phận nhân sự của IBM có bằng sáng chế cho “chương trình tiêu hao dự báo”. Chương trình này được phát triển với máy tính Watson, nhằm dự báo khả năng nhân viên nghỉ việc và gợi ý cách tiếp cận để giữ chân nhân viên cho nhà quản lý. Bà Rometty không giải thích rõ cách chương trình hoạt động, song cho hay thành công của hệ thống AI này đến từ việc phân tích nhiều điểm dữ liệu.

IBM là hãng công nghệ lớn ở Mỹ, nhận 8.000 hồ sơ xin việc mỗi ngày và đang có đến 350.000 nhân viên.

Theo trang tìm kiếm việc làm Glassdoor, IBM là đơn vị tuyển dụng hàng đầu cho thế hệ Gen Z, tức những người sinh từ giữa thập niên 1990 đến đầu thập niên 2000. Không chỉ thu hút tuyển dụng, IBM còn biết cách sử dụng tốt khoảng 350.000 nhân viên của hãng. CEO IBM Ginni Rometty mới đây chia sẻ công ty dùng công nghệ trí tuệ nhân tạo để dự đoán chính xác đến 95% khả năng nhân viên nghỉ việc.

“Mất nhiều thời gian để thuyết phục dàn quản lý doanh nghiệp rằng chương trình chính xác”, bà Rometty chia sẻ. Song đến nay, AI tiết kiệm được cho IBM đến gần 300 triệu USD chi phí duy trì. Công cụ duy trì AI là một phần của bộ sản phẩm IBM được thiết kế để nâng cao cách tiếp cận của mảng nhân sự truyền thống trong việc quản lý nhân lực. Rometty cho rằng ngành nhân sự cần phải được đại tu, cho biết thêm đây là một trong những ngành nghề mà con người cần AI để cải thiện công việc. Từ khi ứng dụng AI, dịch vụ đám mây và nhiều công nghệ khác, bộ phận nhân sự của IBM đã giảm quy mô khoảng 30%.
Nói đến tác động của AI trong thời gian tới, sếp IBM nhận định: “Tôi dự báo AI sẽ thay đổi 100% công ăn việc làm trong vòng 5-10 năm tới. Nếu bạn có kỹ năng không cần thiết cho tương lai hoặc có kỹ năng quá dư trên thị trường, không phù hợp với chiến lược mà doanh nghiệp cần, bạn không ở vị thế tốt trên thị trường lao động. Tôi thực sự tin vào sự minh bạch về các kỹ năng”.

“AI sẽ thay đổi tất cả công việc một khi nó nằm trong quy trình làm việc. Đây là loại AI có ý nghĩa nhất. Một số công ăn việc làm sẽ bị thay thế, nhưng đó cũng là cơ hội. Đây chỉ là trò chơi về việc có người lao động với đúng kỹ năng”, bà Rometty kết luận. 

Hãng công nghệ Mỹ không hoàn toàn loại bỏ vai trò của nhân viên nhân sự. Các cuộc đánh giá hiệu suất làm việc mỗi năm vẫn do con người thực hiện, dù AI ngày càng tốt hơn trong việc cung cấp phản hồi nghề nghiệp cho nhân viên. Đơn cử, MYCA (My Career Advisor) là trợ lý ảo AI của IBM, sử dụng Watson để giúp nhân viên hãng này tìm điểm mà họ cần bổ sung kỹ năng. Bạn đồng hành của MYCA là Blue Match, công nghệ giúp khoảng 27% nhân viên IBM được thăng chức hoặc nhận công việc mới trong năm 2018.

san xuat giay, khăn giấy lau tay.

 

 

AL VÀ BLOCKCHAIN TẠO RA GIÁ TRỊ ĐỘT PHÁ CHO DOANH NGHIỆP.  (14-04-2019) Trí tuệ nhân tạo (AI) và blockchain đang len lỏi thông qua các ứng dụng trong đời sống, tạo giá trị đột phá cho doanh nghiệp và xã hội.

NÊN UỐNG NHIỀU HƠN 1 LÍT NƯỚC MỖI NGÀY.  (13-04-2019) Vì cơ thể người gồm 60% là nước nên việc bài tiết qua mồ hôi và nước tiểu rất quan trọng. Nếu lượng nước hấp thụ ít hơn lượng được đào thải ra, các vấn đề nghiêm trọng về sức khỏe có thể sẽ nảy sinh.

TUỔI 30 VÀ NỖI LO PHẢI HOÀN THÀNH XONG ĐÁP ÁN CHO CHUỖI CÂU HỎI KHÓ.  (13-04-2019) Trong khi 8X đã ổn định sự nghiệp, thế hệ 10X vẫn còn sống với thanh xuân của tuổi trẻ thì 9X đang ‘cày cuốc’ sấp mặt nhưng mọi thứ vẫn còn chênh vênh. Trong khi 8X đã ổn định sự nghiệp, thế hệ 10X vẫn còn sống với thanh xuân của tuổi trẻ thì 9X đang ‘cày cuốc’ sấp mặt nhưng mọi thứ vẫn còn chênh vênh.

KỸ NĂNG GIÚP BẠN CHINH PHỤC MỌI CÔNG VIỆC.  (06-04-2019) Để có thể dễ dàng hòa nhập, thích nghi với môi trường công việc trong thời đại công nghệ 4.0 hiện nay, ngoài trình độ chuyên môn, bằng cấp, chứng chỉ, bạn cần phải trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết. Nếu có được 6 kỹ năng dưới đây, chắc chắn bạn sẽ là ứng cử viên tiềm năng và chinh phục được công việc bạn yêu thích.

DỰ THẢO ĐỀ ÁN ÁP DỤNG CHUẨN MỰC KẾ TOÁN QUỐC TẾ VÀO VIỆT NAM.  (02-04-2019) Bộ Tài chính đang dự thảo Đề án áp dụng chuẩn mực kế toán quốc tế vào Việt Nam, trong đó đề xuất chia lộ trình áp dụng chuẩn Báo cáo tài chính quốc tế thành 2 giai đoạn: Giai đoạn 1 từ 2022 đến 2025; giai đoạn 2 từ sau 2025.